• <menu id="geec6"><table id="geec6"></table></menu>
    <noscript id="geec6"></noscript>

    ABOUTUS

    化工工藝設計師

     

    招聘專業:化學工程、化學工程與工藝等相關專業

    五險一金、預發獎金、年終獎金、午餐補貼、交通補貼、住房補貼(貴陽市以外新員工免費公寓住房)、助房借款、免費體檢、免費健身房、生日補貼、周末雙休、帶薪年休假、法定節假日休假。

     

    職位詳情

    一、招聘要求

    招聘對象為大學本科或研究生畢業,身體健康,成績優良,外語四級以上應(往)界畢業生。

    二、相關專業

    化學工程、化學工程與工藝等相關專業

    三、簡歷投遞:

    符合條件的應屆畢業生可通過本系統進行簡歷投遞,注意事項如下:

    l  崗位投遞上傳簡歷時,請將個人簡歷和各類證明材料整體編輯在同一PDF文檔中,不要再投遞其他附件;

    l  請您按照“專業代碼+畢業學校+學位+姓名+手機號碼”的形式命名您的簡歷(例:01+**大學+碩士+張三+136********)。

    四、招聘流程

    簡歷篩選——部門初面——綜合測試——總部終面——錄用

     

     

    簡歷投遞

    人力資源

    01. 建立了量化績效評價體系

    公司使用管理工作信息化平臺,設專人專崗管理,每月進行完成情況檢測評價,部分指標已實現網上自動評價,實時反映績效評價結果??冃гu價中工作量和工作質量數據占到60%,比較客觀地反映了員工的年度工作績效。

    02. 建立了富有競爭力的薪酬激勵體系

    2003年,公司開展了崗位評價,從崗位責任、能力素質、崗位性質及工作環境等四大類因素,對所有崗位進行了評價。2005年,在崗位評價的基礎上,我們重新設計了以崗位價值為基礎的薪酬組合。此薪酬科目更加簡單明了、指標清晰,突出了付薪的理由和變動的依據,起到了積極的導向作用。在薪酬科目金額分配的比例上,強調薪酬固定部分與變動部分...

    03. 實現了基于職業生涯的薪酬考核一體化

    要做好人才支撐,必須解決好人才成長的問題。公司建立了《職業生涯規劃管理制度》,著力解決了公司技術、產品、項目管理和行政管理的專業分工和人才合理流動問題。通過建立四職系九職級的職業發展通道,一方面,拓寬員工發展的職系,另一方面,拉長員工成長的職級。職業生涯通過與考核掛鉤,實現崗位升遷;與薪酬掛鉤,實現崗變薪變。實施職業...

    04. 設立了獨具特色的"人才結構框架"體系

    通過崗位價值評估,公司系統引進崗位管理理念,對相關管理要素予以全面優化整合,形成了完整的人力資源管理制度,初步構建了公司統一的人才結構框架。公司根據每年績效考核數據,按照近三年績效考核5:3:2的權重計算綜合考核得分,把不同崗位、不同序列的員工,在同一平臺上進行動態排序,促進員工不斷改善自我績效水平,提升業績。"人才...

    黃色A片三級三級三級免费看国产
  • <menu id="geec6"><table id="geec6"></table></menu>
    <noscript id="geec6"></noscript>